Individuele Coaching
Biedt uitkomst als er vraagstukken zijn waar je niet uitkomt.
Samen onderzoeken we wat in je binnenwereld leeft en speelt. Vaak liggen daar al antwoorden verborgen. We gaan op een systemische manier aan de slag omdat patronen van nu, veelal vroeger zijn ontstaan. Door deze te ontrafelen, kun je inzicht krijgen in je eigen gevoelens en patronen van handelen. Deze inzichten zijn vaak de toegangspoort tot het maken van andere keuzes en het nemen van andere besluiten. Daardoor ervaar je weer handelingsruimte en kun je in beweging komen.
Vraagstukken waar ik mee werk
Hoe geef ik invulling aan mijn nieuwe rol waarbij ik nu meerdere teams aanstuur in plaats van één team?
Hoe houd ik overzicht en zorg ik voor contact en betrokkenheid met de leidinggevenden in de tussenlaag?
Hoe geef ik leiding aan een nieuw samengesteld team met verschillende culturen?
Ik loop steeds vast bij bepaalde mensen in de hogere bestuurslaag. Hoe kan daar mee omgaan zonder mij zelf te verliezen?
In mijn vakgroep wordt gepest, hoe houd ik mij staande en wat kan ik daaraan doen?
Ik worstel met mijn privé-werkbalans; er is altijd zo veel te doen. Ik voel mij futloos.
Ik heb iemand nodig die mij bijstaat in deze onzekere tijden waarbij zowel op het werk als in mijn privéleven alles op de schop lijkt te gaan.
Hoe houd ik mij staande tussen mijn leidinggevende die publicaties en onderzoeksgelden verwacht en hoe zorg ik dat ik deze druk niet doorgeef aan mijn promovendi?
Aanpak
We voeren een intakegesprek om je coachingsvraag vast te stellen en te ervaren of er een klik is om jouw proces samen aan te gaan. Ook bespreken we hoeveel gesprekken we samen verwachten te voeren. Doorgaans gaat het om 5 tot 8 gesprekken, maar soms is een enkel gesprek voldoende.
In mijn aanpak combineer ik mijn kennis en ervaring van systemisch werk, (ontwikkelings)psychologie, lichaamsgericht werk met mijn kennis en ervaring van organisaties en teamprocessen.
